突破知识产权人才发展瓶颈四步走

  知识产权人才队伍结构布局不尽合理、体制机制仍存障碍、开发投入还显不足等瓶颈问题亟待解决。近年来,我国已积累了一定的知识产权人才发展经验。其中,湖南省出台了知识产权人才的十年规划,累计投入培养经费2000多万元;广东省制定实施了"百千万知识产权人才培养工程",并积极推进知识产权学历教育;江苏省每年设立500万元的知识产权培训经费用于人才培养。

  事业发展,人才先行。从战略高度谋划知识产权人才的发展,方能破解瓶颈,不断开创知识产权人才工作新局面。

  一、在发展人才数量方面,加快建设五类知识产权人才队伍和实施三大知识产权重点人才工程。在提升人才质量方面,将组织实施知识产权重点人才培养六大计划,大力提升我国相关知识产权人才队伍的能力和水平。

  二、加大培养知识产权人才的投入力度。加大工作力度,争取地方政府对知识产权人才培养的经费支持,建立共同推进、资源共享的良性互动平台,依托各地优势资源,加大知识产权人才培养力度。

  三、建立知识产权人才评价体系。积极推动建立知识产权人才专业技术评价体系,总结推广上海、湖南、深圳等地方已有的成功经验,积极推动建立和完善企业知识产权人才专业技术评价体系,研究建立全国统一的企业专利工程师职称评价体系,恢复开展专利代理技术职称评定工作。

  四、整合人才资源。建设国家知识产权人才库与人才信息网络平台,汇总各类知识产权人才信息,进一步整合利用知识产权人才资源。按照知识产权人才库工作总体目标,全国将建立专家库、百名高层次人才库、省级知识产权人才库三级人才体系组成人才库。

  高素质的知识产权人才队伍,是知识产权事业发展的根基。近年来,我国形成了多层次、多途径培养知识产权人才的工作格局。据了解,目前我国已经形成了一支超过4万人的知识产权人才队伍。在已有经验的基础上,重点推进以上举措,或能突破知识产权人才发展瓶颈。

THE END
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